Молодежная политика

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

Руководство и кадровая служба уделяют большое внимание
вопросам привлечения и закрепления молодых кадров,
подготовки и повышения квалификации работников,
совершенствования системы мотивации труда.

На заводе принята и успешно реализуется
«Программа социальной поддержки»

Для молодых специалистов действует система
накопительных счетов.

При устройстве на работу иногородним молодым специалистам
выплачивается единовременное пособие (подъемные).

Для работников имеющих детей дошкольного возраста
выплачивается компенсация содержания детей
в дошкольных учреждениях;

Предприятие обеспечивает бесплатное проживание иногородних
специалистов в общежитии или предоставляет служебное жилье. В случае невозможности предоставления общежития иногородним специалистам оплачивается 50% стоимости найма жилья.

активная жизнь завода

Молодежная организация объединяет сотрудников завода в возрасте до 35 лет, и активно участвует в жизни предприятия:

Ежегодно проводится спартакиада, включающая легкоатлетическую эстафету, лыжные гонки, настольный теннис, стрельбу и гиревой спорт. Организуются корпоративные соревнования по пейнболу.
Проводятся конкурсы («Лучший по профессии», Творческий конкурс и пр.);
Организуется участие и посещение выставок и конференций (АРМИЯ, МАКС, молодежные форумы, ярмарки вакансий и др.);
Организуются экскурсионные поездки и культурно-массовые мероприятия.