1.1 Настоящая Политика определяет позицию руководства и всего персонала ПАО ПЗ «Сигнал» (далее – Общество) в области культуры безопасности для формирования и развития таких особенностей деятельности Общества и поведения каждого работника, которые направлены на обеспечение приемлемого уровня безопасности, защиту людей и окружающей среды от вредного воздействия производственных факторов, обеспечение приверженности работников основополагающей цели безопасности и применению принципов безопасности.

1.2 Настоящая Политика является документом системы менеджмента качества (далее – СМК) и её действие распространяется на деятельность структурных подразделений/служб и должностных лиц в рамках действующей СМК.

1.3 Настоящая Политика разработана с учетом рекомендаций документа МАГАТЭ GSR Часть 2 «Лидерство и управление в целях безопасности. Общие требования», требований Федеральных норм и правил в области использования атомной энергии НП-001-15, НП-016-05, НП-033-11, НП-090-11.

1.4 Ответственность за организацию разработки и актуализации Политики несет заместитель генерального директора по качеству, за утверждение документа - генеральный директор Общества.

1.5 Политика в области культуры ядерной безопасности подлежит пересмотру, корректировке и совершенствованию при изменении приоритетов развития и условий деятельности Общества. Ответственность за оформление, хранение, внесение изменений в настоящий документ несет отдел обеспечения качества.

• принцип соответствия - обеспечение полного соответствия производственной деятельности требованиям нормативных правовых актов по безопасности Российской Федерации с учётом стандартов и рекомендаций МАГАТЭ, ГК «Росатом», АО «Концерн Росэнергоатом» и Всемирной ассоциации организаций, эксплуатирующих АЭС, неукоснительное выполнение каждым работником норм и правил в области обеспечения безопасности;
• принцип приоритета безопасности – задачи по достижению экономических и производственных целей должны реализовываться при обязательном обеспечении требований для всех видов безопасности;
• принцип лидерства – руководители всех уровней личным примером демонстрируют приверженность безопасности; создают атмосферу открытости и доверия;
• принцип персональной ответственности – установление однозначных границ ответственности за обеспечение безопасности, работники ПАО ПЗ «Сигнал» обязаны сами строго соблюдать требования безопасности и удерживать своих товарищей по работе от их нарушения;
• принцип постоянного совершенствования – постоянное, систематическое выявление возможностей для совершенствования системы управления и лидерства в целях безопасности, изучение и внедрение передового отечественного и зарубежного опыта.
• принцип открытости – прозрачность информации, облегчающая общение между работниками, партнерами и заказчиками, повышающая их доверие и лояльность.

ПАО ПЗ «Сигнал», в полной мере осознавая потенциальную опасность негативного воздействия на окружающую среду, на безопасность работников, на безопасную работу объектов использования атомной энергии и опасных производственных объектов устанавливает следующие приоритетные цели:

• обеспечение безопасности производства работ, радиационной, технической, промышленной, пожарной, экологической безопасности и охраны труда при осуществлении уставной деятельности;
• установление приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности Общества, приоритета безопасности при осуществлении всех видов деятельности;
• достижение и поддержание показателей всех видов безопасности, охраны труда, охраны окружающей среды на уровне лучших практик;
• обеспечение понимания каждым работником влияния его деятельности на безопасность, а также осознания последствий, к которым может привести несоблюдение или некачественное выполнение требований нормативных документов, производственных и должностных инструкций.

Персонал Общества стремится к максимальному достижению поставленных целей посредством решения следующих задач:

• интегрирование культуры безопасности во все виды деятельности;
• обеспечение сбалансированного, строгого и консервативного подхода к принятию решений в отношении качества, стоимости и сроков изготовления изделий и оказания услуг без ущерба безопасности;
• обеспечение прозрачности коммуникаций: установление руководителями всех уровней атмосферы доверия и подходов к коллективной работе, способствующих укреплению позитивного отношения к безопасности;
• использование надлежащей документированной информации в работе: внедрение требований безопасности во внутренние нормативные документы Общества, доведение до понимания и применения требований персоналом;
• развитие критического отношения у персонала к небезопасным действиям, поведению и условиям, поощрение у работников строго регламентированного и взвешенного подхода при осуществлении профессиональной деятельности;
• распределение ответственности и полномочий персонала, постоянное совершенст-вование системы обучения, направленное на повышение культуры безопасности;
• повышение личной мотивации работников к безопасному выполнению работ, материального и морального стимулирования;
• регулярный контроль исполнения настоящей Политики работниками Общества, применением самооценки и внешней оценки уровня культуры безопасности;
• формирование понимания каждым работником Общества недопустимости сокрытия ошибок в своей деятельности, необходимости выявления и устранения причин их возникновения, необходимости постоянного самосовершенствования.

Для достижения поставленных целей руководство ПАО ПЗ «Сигнал» принимает на себя следующие обязательства:

• довести Политику до понимания всего персонала Общества, обеспечить осведомленность работников в вопросах безопасности, последовательно внедрять в практическую деятельность, установить необходимые полномочия и ответственность за их реализацию;
• развивать и совершенствовать культуру безопасности как неотъемлемый элемент системы управления безопасностью, являющейся составной частью системы менеджмента Общества;
• формировать, стимулировать и развивать приверженность к соблюдению основных принципов культуры безопасности у работников Общества.